La formation :
La société consacre aux actions de formation continue un budget annuel de l’ordre de 4% de la masse salariale. L’effort formation porte en priorité sur :
- La satisfaction du client
- La croissance et la performance économique
- L’accroissement des compétences métiers
- L’efficacité opérationnelle
- Le management des Hommes et des équipes
- L’accompagnement des parcours professionnels
Chaque année, plus de 25000 heures de formation sont dispensées dans l’entreprise. 1/3 des formations sont animées en interne.
L’entreprise mène une politique dynamique pour développer l’accès des salariés au droit individuel à la formation (DIF), grâce à une offre spécifique et attractive.
Snecma Propulsion Solide est également très active auprès des jeunes avec pour objectif notamment de leur faire découvrir et partager la passion de l’espace.
Cet engagement se traduit par exemple pour l’année 2009 par :
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40 jeunes accueillis en contrat en alternance
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9 conventions relatives à l’animation d’ateliers mini fusées et fusées expérimentales, à la présentation des grands principes de la propulsion, dans les établissements scolaires signataires. Cette activité pédagogique est encadrée par des membres bénévoles du personnel de Snecma Propulsion Solide, regroupés au sein de l’Association Jeunesse Sciences Espace Passion (AJSEP) www.ajsep.com
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3 conventions de partenariat avec des établissements scolaires pour développer des études techniques encadrées et accueillir des stagiaires
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116 stagiaires qui dans le cadre de leur cursus scolaire ou universitaire, se confrontent à une expérience professionnelle d’une durée de 3 semaines à plusieurs mois selon le diplôme préparé.
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Plus de 150 scolaires et étudiants qui visitent le site industriel